颱风、黑雨及极端天气下的指引 | 香港及行业资讯

香港的雨季一般是四月至九月。五、六月间雨势较大而持续，容易造成严重交通混乱，间中更会引致大范围水淹及山泥倾泻，导致人命伤亡。

暴雨警告系统旨在及早提醒市民暴雨将至，可能造成严重混乱，並确保各应急服务机构和部门都已作好准备，随时执行紧急救援工作。暴雨警告系统是一个独立警告系统，与其他警告（例如热带气旋警告和山泥倾泻警告）並无关连。

暴雨警告分为三级，分別以「黄」、「红」、「黑」三色标示。

「黄」色信号提醒市民将有大雨並可能进一步发展至「红」色或「黑」色暴雨情况。一些低洼地带及排水情况欠佳的地区会出现水淹。有关政府部门、主要公共交通机构和公用事业公司应作出戒备。

「红」色及「黑」色信号忠告市民大雨将引致道路严重水淹並造成交通挤塞。各政府部门、主要公共交通机构和公用事业公司会采取应变措施。有关方面亦会作出明确指示，以便市民遵循。

当暴雨警告发出后，警告讯息会即时透过电台和电视台向市民广播。为安全，应留意电台及电视台宣布有关暴雨的最新消息。

颱风期间应让员工安心留在安全地方

虽然法例未有要求雇主应预早让雇员在八号颱风信号生效前回家，但雇主理应有理地让雇员在台风吹袭期间确保雇员安全，让他们安心留在家中。台风吹袭期间，雇主与雇员应预先订立台风及暴雨情况下的工作安排，並应遵守《雇佣条例》的条款。根据劳工处《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，雇主不应减少雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，以补偿因发出八号或以上台风、黑色暴雨和其他恶劣天气警告或「极端情况」公布而损失的工作时间。假若雇主如无合理辩解而不遵守有关规定，即属违法。

黑色暴雨警告下的法定指引

根据劳工处《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，黑色暴雨警告生效时，雇主不应要求一般雇员上班，只有经事先协定的「必要人员」才需在安全情况下按安排上班或继续当值。

一般雇员：黑雨期间无须上班，雇主不应要求雇员于黑色暴雨警告生效期间上班，除非属事先协定的必要人员。
必要人员：如医护、公共服务等，须按协议安排上班，但如遇交通阻塞、水浸等实际困难，应尽快通知主管，雇主亦不应强行要求即时上班，並应以雇员安全为首要考虑。
工资保障：根据劳工处指引，雇主不应因雇员因黑色暴雨警告未能上班而扣减人工、勤工奖或津贴，亦不可扣减年假、法定假期或休息日作补偿。
复工安排：黑色暴雨警告取消后，若剩余工作时间超过3小时，员工应于2小时内返回工作岗位。如剩余不足3小时，则当天可无须复工。

黑色暴雨警告上班安排（参考）

状况	劳工处指引
黑雨于上班前发出	除必要人员外，雇主不应要求雇员上班。必要人员如遇困难未能上班，应通知主管，雇主不可强行要求即时返工。
黑雨于上班时间内发出	室内工作雇员应留在工作地点继续工作，户外工作应即时停止，並到安全地方暂避。雇主可酌情让有需要雇员（如孕妇、残疾人士）提早下班。
黑雨于上班前发出，工作时间内取消	若剩余工作时间多于3小时，员工应于2小时内復工；不足3小时则无须复工。
黑雨于下班时间仍生效	雇员应留在安全地方，直至天气好转方可离开。雇主应提供暂避场所。

恶劣天气下工伤保障

根据《雇员补偿条例》（第282章），雇员于黑色暴雨警告期间，因履行职务或在上、下班途中（直接路缐）发生意外，均可按法例申请工伤补偿。但若因绕道或非直接路缐而遇意外，则未必受保障。

常见问题及解答

1. 黑雨下可否提早离开公司？

室内工作雇员应如常工作，雇主可酌情因个別需要（如孕妇、残疾人士）安排提早下班。户外工作应立即停止，並到安全地点暂避。

2. 黑雨返工迟到会否被扣钱？

如因天气或交通影响迟到，雇主应体谅並弹性处理，不应随意扣减工资。

3. 黑雨下未能返工会否扣假或影响勤工奖？

根据劳工处指引，不应扣减年假、法定假期或休息日，勤工奖亦不应受影响。

4. 黑雨取消后几耐要返工？

如剩余工作时间超过3小时，应于2小时内復工；不足3小时则无须返工。

5. 黑雨下雇主可否要求员工在家工作？

如工作性质许可，雇主可要求员工在家工作，並不违反法例。

6. 黑雨期间工伤保障如何？

只要按「直接路缐」返工放工途中遇意外，属工伤可获补偿。

7. 黑雨下户外工作应如何处理？

应立即停止户外工作，並到安全地点暂避，直至警告取消。

8. 黑雨下雇主须否提供交通或津贴？

如要求必要人员上班，建议提供接送服务或特別交通津贴，体谅员工实际困难。

9. 黑雨下可否安排员工补假？

不可扣减年假或安排补假作补偿，否则属违法。

10. 黑雨下轮班员工未能交更怎么办？

雇主可在僱员同意下，安排现有员工继续工作，並应发放当值津贴及安排足够小休。